Bu yıllar arasında çalışanlar hemen kontrol etsin: Onlara erken emeklilik şansı vuracak

EYT’yi kaçıran vatandaşlara yönelik hazırlanan düzenleme, emeklilik planlarını yeniden şekillendiriyor. SGK’nın sunduğu yıpranma payı avantajı, özellikle riskli işlerde çalışanlara büyük kolaylık sağlıyor. 3600 gün prim ödeme şartını yerine getirenler, 3 yıl daha erken emeklilik hakkı elde edebilecek. Çalışma hayatında yoğun tempo altında görev yapan birçok meslek grubu bu kapsamda değerlendiriliyor. Vatandaşlar, ayrıntılar için SGK müdürlüklerine başvurabiliyor.

Yıpranma payı ile erken emekliliğin kapıları açılıyor Fiili hizmet süresi zammı olarak bilinen yıpranma payı, zor koşullarda görev yapan çalışanlara ek haklar tanıyor. Bu uygulama sayesinde hem prim gün sayısı artıyor hem de emeklilik yaşı düşüyor. Çalışanların yıl içinde kazandıkları ek prim günlerinin yarısı yaş indirimi, yarısı ise prim gününe ekleniyor. Bu da uzun vadede erken emeklilik hakkı doğuruyor. SGK, bu uygulamayı kanun kapsamında sürdürüyor.

Yıpranma payının yasal dayanağı 5510 sayılı Kanun’un 40. maddesi, yıpranma payını düzenleyen temel mevzuat olarak öne çıkıyor. Bu maddeye göre çalışanlar yılda 60, 90 veya 180 gün ek prim hakkı kazanıyor. Örneğin, 20 yıl boyunca yılda 90 gün kazanan bir kişi toplamda 1800 gün elde ediyor. Bunun 900 günü yaş indirimine, 900 günü ise prim gününe yansıyor. Böylece çalışan hem yaş hem de gün yönünden avantaj kazanıyor.

Kapsama giren meslek grupları SGK tarafından belirlenen bazı meslekler yıpranma payından yararlanabiliyor. Yer altı maden işçileri, radyasyonla çalışan sağlık personeli, emniyet mensupları ve Türk Silahlı Kuvvetleri personeli bu hakka sahip. Ayrıca basın çalışanları ve gazeteciler de uygulamadan yararlanabiliyor. Bu mesleklerde çalışanlar, ağır ve riskli koşullar nedeniyle erken emeklilik fırsatı buluyor. Kapsam dışında kalan mesleklerde ise bu hak geçerli değil.

Başvuru adımları ve süreç Başvuru yapmak isteyenler SGK il veya ilçe müdürlüklerine dilekçe verebiliyor. İşveren tarafından bildirilen hizmet süreleri esas alınıyor. Doğum ve askerlik borçlanması için SGK-025 Borçlanma Formu dolduruluyor. Başvuru sonuçları e-Devlet üzerinden takip edilebiliyor. Böylece süreç hem şeffaf hem de erişilebilir şekilde ilerliyor.