2026’nın ikinci çeyreğinde milyonlarca çalışanı ilgilendiren yeni bir dönem başlıyor. Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi (TES), zorunlu hale geliyor. Çalışan maaşlarından yüzde 3 oranında kesinti yapılacak, işveren de aynı oranda katkı sunacak. Peki TES nedir, BES’ten farkı ne? Sosyal Güvenlik Uzmanı Özgür Erdursun detayları açıkladı.
TES ne zaman başlayacak?
Cumhurbaşkanlığı tarafından açıklanan Orta Vadeli Program (OVP) kapsamında, Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi (TES) için net tarih verildi. 2026 yılının ikinci çeyreği itibariyle, yani 1 Nisan – 30 Haziran 2026 tarihleri arasında, sistem resmen devreye alınacak.
Maaşlardan yüzde 3 kesinti yapılacak
Sosyal Güvenlik Uzmanı Özgür Erdursun, çalışanlar açısından en dikkat çekici detayı şu sözlerle açıkladı:
"Hem BES’te hem de TES’te maaşlardan %3 oranında kesinti yapılacak. Ancak BES’te işveren katkısı yokken, TES’te işveren de aynı oranda katkı yapmak zorunda olacak"
Bu durum, özellikle düşük gelirli çalışanlar için gelir kaybı anlamına gelirken; işverenler açısından da yeni bir mali yük getiriyor.
TES nedir? BES’ten farkı ne?
TES (Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi):
Zorunlu olacak.
Hem çalışan hem işveren maaşın %3’ü oranında katkı yapacak.
SGK sisteminden bağımsız, ikinci basamak emeklilik sistemi oluşturacak.
Emeklilikte, SGK maaşına ek ikinci bir maaş bağlanacak.
BES (Bireysel Emeklilik Sistemi) / OKS (Otomatik Katılım Sistemi):
2017’den beri uygulanıyor.
45 yaş altı çalışanlar otomatik olarak dahil ediliyor.
Sadece çalışandan %3 kesinti yapılıyor.
İşveren katkısı yok.
Emeklilikte toplu para veya maaş seçeneği sunuluyor.
Devlet katkısı devam ediyor
Her iki sistemde de devlet, katkı payı olarak %30 oranında destek vermeye devam edecek. Bu katkı, çalışanların uzun vadeli birikimlerinin büyümesinde önemli bir rol oynayacak.
Emeklilikte ikinci maaş dönemi
Erdursun TES’in getireceği en büyük yenilikten bahsederek, "Emeklilikte SGK maaşına ek olarak ikinci bir tamamlayıcı maaş bağlanacak. BES’te ise kişi tercihe göre toplu ödeme ya da maaş şeklinde parasını alabiliyor" dedi.
Ancak sistemin zorunlu oluşu, kısa vadede özellikle gelir düzeyi düşük çalışanlar arasında tepki yaratabilir.
Amaç ne? Neden şimdi?
Hükûmetin TES ile hedefi:
Tasarruf oranlarını artırmak,
Sosyal güvenlik sistemini uzun vadede sürdürülebilir hale getirmek.
Zorunlu katılım sayesinde sistemin kapsayıcılığı artacak, ekonomiye uzun vadeli fon girişi sağlanacak.
TES’in 2026’da zorunlu hale gelmesi, hem çalışanlar hem işverenler için yeni bir finansal planlama dönemi anlamına geliyor. Özellikle maaş kesintileri ve işveren katkısı gibi konuların, sistem yürürlüğe girdiğinde en çok konuşulacak başlıklar arasında yer alması bekleniyor.