Türkiye'de haftada 4 gün mesai düzenlemesi için ilk adım atıldı. Orta Vadeli Program’da yer alan düzenleme kapsamında, 2026 yılında pilot uygulamaya geçilmesi planlanıyor. Uygulamanın başarılı olması halinde kamu ve özel sektörde yaygınlaştırılması hedefleniyor.
4 gün mesai gündemde
Orta Vadeli Program (OVP) çerçevesinde Türkiye’de çalışma hayatını yakından ilgilendiren önemli bir değişiklik gündeme geldi. Programda yer alan ifadelere göre, iş-yaşam dengesi ve çalışan verimliliğinin artırılması amacıyla çalışma günlerinin yeniden düzenlenmesi için 2026 yılında pilot uygulamaya geçilecek.
Mesai düzenlemesine işaret ediyor
Orta Vadeli Program’da konuyla ilgili olarak, “İş-yaşam uyumunun ve çalışan verimliliğinin artırılması doğrultusunda çalışma günleri ayarlaması için pilot uygulama yapılacaktır” denildi. Bu ifade, kamuoyunda haftada 4 gün mesai uygulamasının Türkiye gündemine girdiği şeklinde yorumlandı.
Uygulama ilk etapta belirli kurumlarda denenecek
Planlamaya göre, yeni sistem öncelikle belirli kamu kurumlarında ve seçilen özel sektör kuruluşlarında uygulanacak. 2026’ya kadar gerekli hazırlıkların tamamlanması beklenirken, pilot uygulamanın başarıya ulaşması durumunda geniş çapta hayata geçirilmesi öngörülüyor.
Pilot uygulamanın temel hedefleri arasında: Çalışanların iş ve özel yaşam dengesi kurabilmesi, Verimliliğin artırılması, Motivasyonun yükseltilmesi, İş gücü veriminde sürdürülebilirlik sağlanması yer alıyor. Uygulama başarılı olursa, kamu kurumlarının yanı sıra özel sektörde de yaygınlaştırılması planlanıyor.
Dünyada dört günlük mesai uygulamaları yaygınlaşıyor
Türkiye’nin gündemine giren bu uygulama, dünyada birçok ülkede başarıyla test edilmiş durumda. Öne çıkan örneklerden bazıları şöyle: Polonya, 1 Temmuz 2025 itibarıyla haftada 4 gün / 32 saatlik çalışma sistemine geçiyor. Almanya’da 45 şirket, 2024 yılı itibarıyla 4 gün mesai uygulamasına başladı. İzlanda, Belçika, İspanya ve Japonya gibi ülkelerde farklı modellerle kısa mesai sistemleri test edildi. İngiltere’de 2023’te yapılan pilot uygulamada, 4 gün çalışmanın çalışan memnuniyetini artırdığı ve verimlilikte ciddi bir düşüş yaşanmadığı ortaya kondu.
Türkiye'nin geleceği için yeni mesai modeli mi?
Çalışma hayatında dönüşüm niteliğinde olan bu adım, Türkiye'de esnek çalışma modelleri ve çalışan refahı konularının daha fazla konuşulmasına neden oldu. Pilot uygulamaların sonuçları, ülke genelinde nasıl bir mesai düzenine geçileceği konusunda belirleyici olacak.