Meslek kodu bildirimlerinde hata yapan işverenlerin talepleri otomatik olarak reddedilecek. Yeni düzenleme Mayıs 2025’ten itibaren yürürlüğe girdi. Kurumun yayımladığı meslek kodu listesi çalışanların emeklilik planlarını baştan yazdırdı.
SGK, fiili hizmet süresi zammı (FHSZ) uygulamasında önemli bir revizyona gitti. Artık yalnızca işin doğrudan risk barındıran kollarında çalışanlar yıpranma payı alabilecek. Önceki uygulamada madenciliğe destek veren bazı personel de kapsamdayken bu hak onların elinden alındı. Kurumun yayımladığı 98 sayfalık meslek kodu listesiyle risk tanımı netleştirildi. Hatalı kod girişi yapan işverenlerin bildirimleri sistem tarafından otomatik olarak reddedilecek.
Fiili Hizmet Süresi Zammının Detayları
FHSZ, tehlikeli iş kollarında çalışanlara prim günlerine ek süre ekleyerek emeklilik yaşını öne çekiyor. Kanun uyarınca her 360 gün için 60–90 gün, yer altı işlerinde ise 180 gün ek prim hakkı veriliyor. Bu ek süre en fazla üç yıl erken emekliliğe karşılık geliyor. Yıpranma payı alabilmek için ilgili iş kolunda en az 3600 gün prim ödemesi şart. Yeni düzenlemeyle risk kriteri sıkılaştırıldı.
Kapsam Dışına Çıkarılan Meslekler
Çaycı, aşçı ve bekçi gibi doğrudan tehlike taşımayan görevler listeden çıkarıldı. Belediye başkanı ve bar çalışanı unvanları da FHSZ kapsamı dışında bırakıldı. Balık toptancısı, muhasebeci ve uluslararası ticaret uzmanı gibi meslekler yeni listede yer almadı. Spor kulübü yöneticileri ve danışmanlar da yıpranma payı alamayacak. Sekreter ve hizmetli unvanıyla çalışanlar bu haktan yararlanamayacak.
Avantajlı Meslek Grupları
Madencilik sektöründe yalnızca yer altında çalışan işçiler FHSZ’den faydalanmaya devam edecek. Demir-çelik sanayi işçileri de riskli iş kolları arasında korunacak. Asit ve cıva üretiminde görevli personel listede kaldı. Sağlık personeli—doktor, hemşire, ebe—yıpranma payı hakkını korudu. Emniyet, jandarma, sahil güvenlik ve MİT mensupları da avantajlı grup içinde yer aldı.
Meslek Kodu Bildiriminde Yenilikler
SGK, hizmet bildirimlerinde meslek kodu doğruluğunu sıkı denetimle izleyecek. Uyuşmayan kodlarla yapılan bildirimler sistem tarafından otomatik olarak reddedilecek. Örneğin itfaiyecinin “vasıta sürücüsü” koduyla bildirilmesi geçersiz sayılacak. Yanlış bildirim yapan işveren, çalışanın emeklilik hakkını riske atacak. Hata durumunda işveren ve çalışan SGK’ya itiraz edebilecek.