3600, 4500 ve 5400 prim günü üzerinden emeklilik hakkı tanınırken, kadınlarda 58, erkeklerde 60 yaş sınırı sabit tutuluyor. Prim gününü tamamlayamayanların ise borçlanma ya da işçi payı iadesi seçeneğiyle karşılaşacağı belirtiliyor. Düzenlemenin kapsamı ve detayları ise kamuoyunda yoğun ilgi görüyor.
Türkiye’de emeklilik sistemi yıllar içerisinde çok sayıda değişikliğe uğradı. Özellikle 8 Eylül 1999 sonrası işe başlayanlar, önceki döneme kıyasla daha ağır koşullarla karşılaştı. Bir gün farkla başlayan bu farklılık, emeklilik için on yılları bulan ek süreler anlamına geldi. Bu nedenle 1999-2008 yılları arasında sigortalı olanlar, yıllardır mağduriyetlerini dile getiriyor. Sosyal medyada sık sık gündem olan talepler, kademeli emeklilik beklentisini artırırken, SGK’nın açıkladığı kısmi emeklilik modeli yeni bir umut olarak görülüyor. Yapılan düzenlemeler, özellikle prim gününü dolduramayan çalışanların yeniden plan yapmasına imkân tanıyor.
SGK’nın getirdiği yeni fırsat
SGK tarafından açıklanan kısmi emeklilik sistemi, emeklilikte prim gününü dolduramayanlara yönelik bir çözüm niteliği taşıyor. Sisteme göre SSK’lılar, sigorta başlangıç tarihlerine bağlı olarak 3600, 4500 ya da 5400 prim günü üzerinden emekli olabilecek. Ancak yaş şartı değişmiyor; kadınlar için 58, erkekler için 60 yaş geçerli olmaya devam ediyor. Bu şartları sağlayan herkes, eksiksiz şekilde emeklilik hakkını kazanıyor. Dolayısıyla kısmi emeklilik, uzun yıllardır beklenti içinde olan yüz binlerce kişiye umut veriyor.
Prim ve yaş şartlarının ayrıntıları
Normal şartlarda 7200 gün prim ödeyen çalışanlar emekliliğe hak kazanıyor. Ancak kısmi emeklilikte bu yükümlülük farklı bir tabloya dönüşüyor. Kişiler sigorta giriş tarihlerine göre belirlenen 3600, 4500 veya 5400 prim gününü doldurduklarında, yaş şartını da yerine getirmiş olmaları hâlinde emekli olabiliyor. Prim gününde eksiği bulunan çalışanlar ise borçlanma imkânından faydalanabiliyor. Borçlanma hakkını kullanmayanlar için tek seçenek işçi payı iadesi oluyor. Bu da özellikle primini tamamlayamayanlar için kritik bir karar anlamına geliyor.
Eksik prim günleri için çözüm yolları
Borçlanma yöntemi, prim günü eksik olan çalışanların başvurabileceği en temel yol. Askerlik ya da doğum borçlanması sayesinde günler tamamlanabiliyor. Ancak bazı çalışanlar bu yöntemi kullanmak istemediğinde, SGK yatırılan primlerin iadesi seçeneğini sunuyor. İade edilen tutar, sadece işçi paylarını kapsıyor. Bu durum, prim gününü tamamlamadan yaş sınırına ulaşan çalışanların emeklilik hakkını elde edememesi anlamına geliyor. Dolayısıyla borçlanma ile prim tamamlama imkânı, emeklilik yolunda belirleyici hale geliyor.
Son şans olarak değerlendiriliyor
1999-2008 yılları arasında sigortalı olanların en çok merak ettiği konulardan biri, bu düzenlemenin uzun vadeli olup olmayacağı. SGK’nın sunduğu kısmi emeklilik, prim gününü dolduramayan ve yaş şartını karşılayan çalışanlar için belki de son fırsat olabilir. Çünkü mevcut sistemde kademeli emeklilik beklentileri karşılanmış değil. Bu nedenle düzenleme, hem kamuoyunda hem de çalışanlar arasında geniş yankı buluyor. Emeklilikte yıllardır çözüm bekleyen bir kesim için bu adım, sosyal güvenlik alanında kritik bir dönemeç olarak öne çıkıyor.