Özellikle dijital çağda yapılan bazı ihlallerin önceki yıllara göre çok daha kolay tespit edildiği belirtilirken, uzmanlar kamu personelinin bu konularda daha dikkatli olması gerektiğini vurguluyor. Bu uyarılar, görevini sürdüren memurlar için adeta bir hatırlatma niteliği taşıyor.
Yapılan açıklamaya göre ilk sırada gizli bilgi sızdırma bulunuyor. Bilindiği üzere devlet kurumlarına ait belgelerin veya kapalı toplantı içeriklerinin kurum dışına çıkarılması, en ağır disiplin cezaları arasında kabul ediliyor. Dijital belgelerin sosyal medyada paylaşılması ya da üçüncü kişilere aktarılması, memuriyeti doğrudan sona erdiren ihlaller arasında sayılıyor.
İkinci sırada rüşvet alma veya menfaat sağlama yer alıyor. Disiplin raporlarında bu ihlalin hem kurum itibarını hem de kamu güvenini doğrudan zedelediği ifade ediliyor. Açıklamalara göre, kamu görevlisinin maddi çıkar beklentisiyle yaptığı her işlem, memuriyetin tamamen yanmasına yol açabiliyor.
Üçüncü madde ise sahte belge düzenleme olarak dikkat çekiyor. Özellikle izin, sağlık raporu veya resmi evraklarla ilgili yapılan usulsüzlükler, kurum içinde en net ve hızlı şekilde tespit edilen ihlaller arasında. Uzmanlar, dijital sisteme geçişle birlikte sahte belgelerin eskisi kadar kolay kullanılamadığını belirtiyor.
Listede yer alan dördüncü unsur devlet memuruna yakışmayan davranışlar olarak açıklandı. Bu kategoride kurumda kavga etmekten, kamuya açık alanda görevle bağdaşmayan davranışlar sergilemeye kadar geniş bir yelpaze bulunuyor. Kurumların özellikle son yıllarda sosyal medya paylaşımlarını da bu kapsamda değerlendirdiği ifade ediliyor.
Beşinci ve son madde ise göreve kasıtlı olarak gelmemek veya işi aksatmak şeklinde açıklandı. Uzun süreli devamsızlık, mesaiye mazeretsiz şekilde gelmemek ya da görev yerini keyfi olarak terk etmek, memuriyetin düşmesine neden olan kesin ihlaller arasında yer alıyor.
Kamu yönetimi uzmanları, bu beş başlığın yıllardır disiplin kanununda bulunduğunu ancak teknolojik izleme sistemlerinin gelişmesiyle artık çok daha hızlı tespit edildiğini belirtiyor. Yapılan değerlendirmelerde memurların hem görev içi hem de sosyal medya davranışlarında daha dikkatli olmaları gerektiği vurgulanıyor. Bu beş unsurun yeniden gündeme getirilmesi, kurumların disiplin hassasiyetinin önümüzdeki dönemde daha da artacağına işaret ediyor.
