Eksik bordrolar, maaşların düşük gösterilmesine ve işçilerin geleceğe dönük birçok hakkının eksilmesine neden oluyordu. İşverenler maaşların bir kısmını bordroda gösterip geri kalanını elden ödediğinde, resmi kayıtlarda düşük maaş görünüyor ve bu durum emeklilik primlerinden kıdem tazminatı hesaplamalarına kadar pek çok konuda hak kaybına yol açıyordu. Yargıtay’ın kararı, bu uygulamaya sıkı kurallar getirerek işçilerin mağduriyetini önlemeyi amaçlıyor.
Yargıtay, maaş bordrosunun gerçek ücreti yansıtmadığı durumlarda hesaplamaların resmi bordro üzerinden değil, işçinin fiilen aldığı ücret üzerinden yapılması gerektiğini duyurdu. Böylece işverenlerin düşük bordro düzenleyerek işçilerin haklarını kısıtlaması mümkün olmayacak. Eksik bordro artık işverenin lehine bir araç olmaktan çıkacak.
Kararda fazla mesai konusuna da ayrı bir vurgu yapıldı. Çalışanların fazla mesai yaptıklarını iddia etmeleri halinde, bu durumu yazılı delillerle ispat etmeleri gerekecek. Böylece fazla mesaiye ilişkin uyuşmazlıklarda net bir çerçeve çizilmiş oldu. İspat yükümlülüğü işçiye ait olacak ancak bu, işçilerin temel haklarının korunmasının önünde bir engel oluşturmayacak.
Bu karar, işçilerin hem bugününü hem de geleceğini yakından ilgilendiriyor. Emeklilik primlerinin doğru yatırılması, kıdem tazminatlarının gerçek maaş üzerinden hesaplanması ve sosyal güvenlik haklarının eksiksiz korunması artık daha güçlü bir şekilde güvence altına alınmış oldu. İşverenlerin bordro oyunlarıyla çalışanların haklarını zedelemesi engelleniyor.
Yargıtay’ın aldığı bu karar, çalışma hayatında uzun süredir yaşanan bir soruna çözüm getiriyor. Elden ödemeler nedeniyle işçilerin uğradığı kayıplar sınırlandırılıyor ve maaşların gerçek değerinin yansıtılması sağlanıyor. Bu gelişme, işçiler açısından yalnızca mevcut hakların değil, emeklilik döneminde elde edilecek kazanımların da güvenceye alınması bakımından büyük önem taşıyor.
