Uzmanlar, çifte maaş hakkının herkes için geçerli olmadığını, tamamen bağlı olunan sigorta koluna göre değiştiğini belirtiyor. Yanlış bilgiye dayalı işlemlerin ise hak kaybına neden olabileceği vurgulanıyor.
Çifte Maaşın Şartı: Farklı Sigorta Kolları
2008 yılında SSK, Bağ-Kur ve Emekli Sandığı tek çatı altında birleşse de, uygulamada kurum farkı önemini koruyor. SGK mevzuatına göre, farklı sosyal güvenlik kollarından kazanılan haklar birbirinden bağımsız değerlendiriliyor. Yani çifte maaşın yolu, farklı sigorta kollarına tabi olmaktan geçiyor.
Farklı Kollar, Farklı Haklar
SSK (4A) özel sektörde çalışanları, Bağ-Kur (4B) kendi işini yapanları ve Emekli Sandığı (4C) ise devlet memurlarını kapsıyor. Bu ayrım, aynı anda iki maaş alınıp alınamayacağının da belirleyicisi. En avantajlı durum, vefat eden ebeveynin Emekli Sandığı mensubu olduğu hallerde ortaya çıkıyor. Eğer hak sahibi çocuk SSK veya Bağ-Kur üzerinden emekli olmuşsa, iki maaş da kesintisiz olarak ödeniyor.
SGK’dan Yetim Maaşı Alanlar Dikkat
Vefat eden ebeveyn SSK’lıysa ve çocuk da SSK’dan emekli olmuşsa, iki maaş birden alınamıyor. SGK bu durumda yüksek olan maaşı ödemeyi sürdürüyor, düşük maaş ise kesiliyor. Memur emeklilerinde ise durum daha katı. Kişi devlet memuru olarak emekli olduğunda, yetim maaşı genellikle sona eriyor.
Evlilik Durumu Etkiliyor
Kız çocukları için özel bir istisna var. Evlendikleri anda hangi kurumdan olursa olsun yetim maaşları kesiliyor. Bu durum, sosyal güvenlik sisteminde uzun yıllardır yürürlükte.
Hak Kaybı Yaşamamak İçin Ne Yapılmalı?
Uzmanlar, vatandaşlara iki temel adım öneriyor. İlki e-Devlet üzerinden “SGK Tescil ve Hizmet Dökümü” sayfasını kontrol etmek. İkincisi ise en yakın Sosyal Güvenlik Merkezi’ne giderek resmi bilgi almak. Çünkü her sigorta koluna göre farklı kurallar uygulanıyor ve bireysel durumlar değişiklik gösterebiliyor.
