Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK), erken emeklilik olarak bilinen fiili hizmet süresi zammı (FHSZ) uygulamasında önemli değişiklikler yaptı. Mayıs ayında yürürlüğe giren bu düzenleme, birçok çalışanın erken emeklilik hayallerini etkileyecek gibi görünüyor. SGK'nın yayımladığı yeni meslek kodu listesiyle birlikte, hangi mesleklerin yıpranma hakkını kaybettiği ve hangi mesleklerin bu haktan yararlanmaya devam edeceği netleşti. Bu değişiklikler, özellikle 47-48-49-50-51 yaş aralığındaki çalışanlar için büyük önem taşıyor.
SGK'dan Erken Emeklilik Şartlarına Yeni Düzenleme
SGK'nın yaptığı bu düzenleme, FHSZ uygulamasının kapsamını daraltmayı amaçlıyor. Önceden madencilik gibi ağır iş kollarında çalışan çaycı, aşçı ve bekçi gibi personel de erken emeklilik hakkından faydalanabiliyordu. Ancak yeni düzenleme ile bu durum sona erdi. Artık sadece işin doğrudan riskine maruz kalan ve kanunda açıkça tanımlanmış görevleri fiilen yapan çalışanlar FHSZ kapsamında değerlendirilecek.
Hangi Meslekler Yıpranma Hakkını Kaybetti?
SGK'nın yeni düzenlemesiyle birlikte birçok meslek grubu yıpranma hakkını kaybetti. Belediye başkanları, bar çalışanları, balık toptancıları, muhasebeciler, uluslararası ticaret uzmanları, spor kulübü yöneticileri, aşçılar, bekçiler, çaycılar, danışmanlar, sekreterler ve hizmetliler gibi meslekler bu haktan artık yararlanamayacak.
Yıpranma Hakkı Devam Eden Meslekler Hangileri?
SGK, fiilen ağır ve tehlikeli işlerde çalışanların yıpranma hakkını korumaya devam ediyor. Yer altı madenciliği çalışanları, demir-çelik sanayi işçileri, asit ve cıva üretiminde görev alanlar, sağlık çalışanları (doktor, hemşire, ebe vb.), emniyet, Jandarma, Sahil Güvenlik ve MİT personeli, gazeteciler ve TRT çalışanları, itfaiyeciler, ceza infaz kurumu personelleri ve TSK mensupları yıpranma hakkından yararlanmaya devam edecek.
İşverenler Nelere Dikkat Etmeli?
SGK, işverenlerin yapacağı hizmet bildirimlerinde meslek kodu doğruluğuna özel önem verecek. FHSZ kapsamında olmayan meslek kodlarıyla yapılan bildirimler sistem tarafından reddedilecek. Bu nedenle işverenlerin çalışanlarını, yaptıkları işe uygun doğru meslek koduyla bildirmesi gerekiyor.
