Milli Eğitim Bakanlığı (MEB), eğitim kurumlarında görevlendirilecek yöneticilere dair önemli bir düzenlemeyi Resmi Gazete’de yayımlayarak yürürlüğe koydu. Yeni Milli Eğitim Bakanlığı Eğitim Kurumları Yönetici Görevlendirme Yönetmeliği, 30 Ocak 2026 tarihi itibarıyla geçerli olacak. İşte bu yönetmeliğin detayları ve içerdiği önemli değişiklikler:
Yeni Yönetmeliğin Amacı ve Kapsamı
Yeni yönetmeliğin temel amacı, MEB’e bağlı eğitim kurumlarında müdür ve müdür yardımcılarının ikinci görev olarak görevlendirilmesine dair usul ve esasları düzenlemektir. Resmi eğitim kurumlarında müdür ve müdür yardımcıları, ikinci görev olarak atanacak, bu görevlendirmeler ise 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ve 7528 sayılı Öğretmenlik Mesleği Kanunu esas alınarak gerçekleştirilecektir.
Yönetmelik, müdür ve müdür yardımcıları başta olmak üzere, yönetici pozisyonlarına atanacak öğretmenleri kapsayan düzenlemeler sunmaktadır. Bunun yanı sıra, yazılı sınav, yönetici yetiştirme programı ve atama süreçleri de bu yönetmelik ile belirlenmiştir.
Yönetici Olarak Görevlendirileceklerde Aranacak Şartlar
Yeni yönetmeliğe göre, yöneticilik pozisyonlarına atanacak öğretmenlerde aşağıdaki şartlar aranacaktır:
Yükseköğretim mezunu olmak,
Milli Eğitim Bakanlığı kadrosunda öğretmen olarak görev yapmak,
Yönetici yetiştirme programını tamamlamak,
Görevlendirilecek eğitim kurumunda öğretmen olarak atanabilecek olmak gibi genel şartlar öne çıkmaktadır.
Özellikle, mesleki ve teknik eğitim kurumları ve imam hatip liseleri gibi özel okullarda görev alacak yöneticiler için ek nitelikler de belirtilmiştir. Örneğin, imam hatip liseleri için din kültürü ve ahlak bilgisi veya imam hatip lisesi meslek dersleri öğretmeni olmak gibi özel şartlar aranacaktır.
Yönetici Yetiştirme Programı
Yönetici adaylarının, görevlendirilmeden önce Yönetici Yetiştirme Programına katılmaları gerekmektedir. Bu program, uzaktan eğitim ve yüz yüze eğitim olmak üzere iki farklı modelde uygulanacaktır. Anaokulu, ilkokul, ortaokul, lise ve özel eğitim kurumları gibi farklı eğitim kademeleri için ayrı ayrı eğitim programları düzenlenecektir.
Yönetici yetiştirme programı tamamlanan öğretmenler, yazılı sınavdan 60 puan ve üzeri alarak yönetici pozisyonlarına başvurabileceklerdir. Başvurular, yazılı sınavın sonuçları ve başarı puanına göre değerlendirilecektir.
Yazılı Sınav ve Değerlendirme
Yazılı sınav, genel kültür, T.C. İnkılap Tarihi ve Atatürkçülük, Eğitim Bilimleri, Türkiye Yüzyılı Maarif Modeli gibi konularda yapılacaktır. Sınavın ağırlıkları ise şu şekilde dağıtılacaktır:
Genel Kültür: %20
T.C. İnkılap Tarihi ve Atatürkçülük: %15
Eğitim Bilimleri: %15
Türkiye Yüzyılı Maarif Modeli: %30
Mevzuat: %20
Sınav sonuçları, puan üstünlüğüne göre yapılacak görevlendirmelerle belirlenirken, eşitlik durumunda sırasıyla yöneticilikteki hizmet süresi ve öğretmenlikteki hizmet puanı fazla olan adaylar tercih edilecektir.
Müdür ve Müdür Yardımcısı Olarak Görevlendirilme
Müdür ve müdür yardımcısı pozisyonlarına yapılacak görevlendirmelerde, daha önce yöneticilik yapmış olanlar için ek puanlar verilecektir. Ayrıca, dört yıl ve sekiz yıl görev süresi tamamlayan yöneticiler, aynı ya da farklı eğitim kurumlarında yeniden görevlendirilebilecektir. Müdür ve müdür yardımcısı olarak görev yapacak kişiler, belirlenen puan üstünlüğü ile tercih edilecektir.
Yöneticilik Görev Süresi ve Devamı
Yönetici görev süreleri, en fazla dört yıl olarak belirlenmiş ve bu süre sonunda yöneticilerin görev süreleri sona erecektir. Yönetici görevini tamamlayan kişiler, aralarından yeniden görevlendirme talebinde bulunabilirler. Yönetici görevi, belirli sebeplerle sonlandırıldığında ise görevden alınan kişi, kadrosunun bulunduğu kurumda öğretmen olarak görevlendirilebilecektir.
Yönetmeliğin Geçerliliği ve Yürürlüğü
Yeni yönetmelik, 30 Ocak 2026 tarihi itibarıyla yürürlüğe girmiştir. Ancak, mevcut yöneticiler, dört yıllık görev süreleri doluncaya kadar görevlerine devam edeceklerdir. Bu süreçte, yönetici yetiştirme programına katılmayanların görevlendirmeleri sona erecektir.
Yeni yayımlanan MEB Eğitim Kurumları Yönetici Görevlendirme Yönetmeliği, eğitim kurumlarında daha etkili yönetim yapıları kurmayı amaçlamaktadır. Yazılı sınav, yönetici yetiştirme programları ve puan üstünlüğü gibi unsurlar, doğru kişilerin doğru görevlere atanmasını sağlayacak, aynı zamanda eğitim sisteminin gelişimine önemli katkılar sunacaktır.
Bu düzenlemeyle, eğitim kurumlarında daha nitelikli ve tecrübeli yöneticiler görev alacak, eğitimdeki kalitenin artırılmasına katkı sağlanacaktır.
