Çalışma hayatında en büyük tartışmalardan biri ihbar süresi içinde gerçekleşen maaş zamlarının kime yansıtılacağıydı. İşverenler, işten çıkarılan işçiye zam uygulanmaması gerektiğini öne sürüyordu. Ancak bazı mahkemeler işçiyi haklı buluyor, bazıları ise işvereni destekliyordu. Bu karmaşıklık, iş uyuşmazlıklarının uzun süre devam etmesine sebep oluyordu.
Yargıtay bu tartışmaya net bir çerçeve çizdi. Karara göre ihbar süresi tanınsın ya da tanınmasın, hukuken iş ilişkisi ihbar süresinin sonuna kadar sürüyor. Bu nedenle, o dönem içinde yapılan maaş artışları işten ayrılan çalışan için de geçerli oluyor. Böylece işçinin kıdem tazminatı zamlı ücret üzerinden hesaplanacak.
Mahkemeler Arasında Fark Vardı: Yargıtay Birleştirdi
Denizli’deki mahkeme zammı uygulamayı reddetmişti. Bölge adliye mahkemesi de bu kararı onaylamıştı. Ancak İzmir’deki mahkeme tam tersi yönde karar vererek zammın dikkate alınması gerektiğini belirtmişti. Bu iki farklı uygulama Yargıtay’a taşındı.
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, daha önceki içtihatlarını hatırlatarak işçiyi haklı buldu. Kararda, ihbar tazminatı bile ödenmemişse işçinin daha da fazla mağdur edilmemesi gerektiği vurgulandı. Böylece içtihat birliği sağlanmış oldu. Tüm iş mahkemeleri artık bu kararı esas alacak.
İşçiler İçin “Çifte Kayıp” Dönemi Kapandı
Yeni karar, ihbar süresi içinde ücret artışı yapılan iş yerlerinde çalışanların ciddi bir gelir kaybı yaşamasını engelleyecek. İşveren zam yapmış olsa bile işçiye düşük ücretli tazminat ödemesi artık mümkün olmayacak. Bu kararın yüz binlerce dosyayı etkilemesi bekleniyor.
Kıdem tazminatı zamlı tutar üzerinden yeniden hesaplanacak. İşçiler hak kaybına uğramamış olacak. Uzmanlara göre bu karar, ihbar süresi uygulamalarında standart oluşturacak. İşverenlerin fesih süreçlerini daha dikkatli yürütmesi gerekecek. Çalışma hayatındaki belirsizlikler azalacak. İşçi lehine yeni bir hukuki güvence sağlanmış olacak.
