Türkiye’de çalışanların sağlık sorunları nedeniyle rapor alması yasal bir hak. Ancak bu hak bazı durumlarda işten çıkarılma ile sonuçlanabiliyor. Özellikle çok sık rapor alınması, iş yerindeki işleyişi bozduğu gerekçesiyle işverenin elini güçlendiriyor.
İş Kanunu’nda Yer Alan Kurallar
Kanuna göre, işçinin rapor süresi ihbar süresi artı 6 haftayı aşarsa işveren iş akdini feshedebilir. Çalışma süresine göre ihbar süreleri değişiyor: 6 aydan az çalışan için 2 hafta, 6 ay–1,5 yıl için 4 hafta, 1,5–3 yıl için 6 hafta, 3 yıldan fazla çalışan için 8 hafta.
Hangi Durumda Derhal Fesih Olur?
İhbar süresine 6 hafta ekleniyor. Örneğin 3 yıldan fazla çalışan bir işçi için 14 haftadan fazla aralıksız rapor alınırsa işveren derhal fesih hakkına sahip oluyor. 6 aydan az çalışan için bu süre 8 hafta olarak belirlenmiş.
Sık Rapor Kullanımı
Rapor süresi sınırları aşmasa bile sık rapor kullanımı işverene fesih hakkı doğurabiliyor. Ancak işverenin iş yerindeki düzenin bozulduğunu ve işin normal akışının etkilendiğini kanıtlaması gerekiyor.
Tazminat Hakkı
İhbar süresi + 6 haftalık sınır aşıldığında işçi kıdem tazminatı alabiliyor ama ihbar tazminatı ödenmiyor. Ancak sık rapor nedeniyle çıkarılırsa hem kıdem hem ihbar tazminatı ödeniyor.
İşe İade Davası Hakkı
Sık rapor nedeniyle çıkarılan işçilerin işe iade davası açabilmesi için iş yerinde en az 6 ay çalışmış olması ve 30’dan fazla işçi çalıştırılması şartı aranıyor.
