Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından sigortalılara sunulan geçici iş göremezlik ödeneği, iş kazası, meslek hastalığı, hastalık ya da doğum gibi nedenlerle çalışamayan çalışanların gelir kaybını önlemeyi amaçlıyor. Bu destek, geçici süreyle iş gücü kaybı yaşayan sigortalıların maddi olarak korunmasını sağlıyor.
Geçici iş göremezlik ödeneği nasıl alınır?
Sigortalı bir çalışan, doktor raporuyla çalışamaz durumda olduğunu belgelediğinde, SGK tarafından belirli şartlar çerçevesinde geçici iş göremezlik ödeneği alabiliyor.
Bu süreçte sigortalının iş yerinde fiilen çalışmaması ve durumunu resmî sağlık raporuyla kanıtlaması gerekiyor.
Ödeneğin miktarı, çalışanın son üç aylık brüt kazanç ortalaması üzerinden hesaplanıyor.
Ayakta tedavi görenlere günlük kazancın üçte ikisi,
Yatarak tedavi görenlere ise yarısı kadar ödeme yapılıyor.
Bu oranlar, sigortalının aldığı maaşa göre değişiklik gösterebiliyor.
Ödenekten yararlanma şartları
Geçici iş göremezlik ödeneğinden faydalanmak isteyen sigortalıların belirli şartları yerine getirmesi gerekiyor. Bunlar:
Raporun başladığı tarihten önceki bir yıl içinde en az 90 gün kısa vadeli sigorta primi ödemiş olmak,
Raporlu olunan sürede iş yerinde fiilen çalışmamış olmak,
Doktor raporunun SGK tarafından onaylanmış olması.
Bu koşulları sağlayan sigortalılar, rapor süresi boyunca çalışmadıkları günler için gelir desteği alabiliyor.
Ödemeler ne zaman yapılır?
SGK, geçici iş göremezlik ödemesini genellikle rapor süresinin bitiminden sonra gerçekleştiriyor. Ödenek, sigortalının e-Devlet üzerinden tanımlı banka hesabına veya PTT aracılığıyla yatırılıyor. Ödeme yapılmadan önce, rapor bilgilerinin sağlık kuruluşu tarafından elektronik ortamda SGK’ya bildirilmiş olması gerekiyor.
Geçici iş göremezlik ödeneği neden önemli?
Bu ödenek, özellikle uzun süreli hastalık, iş kazası veya doğum izni gibi durumlarda çalışanların maddi güvenliğini koruma açısından büyük önem taşıyor. SGK tarafından sağlanan bu destek, hem çalışanların hem de işverenlerin sosyal güvence sistemine olan güvenini artırıyor.
