Bu bekleyiş, Türkiye Büyük Millet Meclisi (TBMM) gündemine gelen yeni torba yasalarla somut bir umuda dönüştü. Meclis koridorlarında, özellikle Bağ-Kur'lular, kadınlar ve kısmi emeklilik bekleyenler için adeta bir dönüm noktası niteliğinde olabilecek düzenlemeler masaya yatırıldı. Bu yeni adımlar, sosyal güvenlik sisteminde daha adil ve erişilebilir bir yapı kurma hedefinin bir parçası olarak şekilleniyordu.
Bu kapsamlı hazırlıklar, Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) çatısı altında yürütülen çalışmaların bir sonucu olarak Meclis'e taşındı. Gündeme gelen yasa teklifleri, emeklilik için gerekli olan prim gün sayılarında önemli esneklikler getirmeyi amaçlıyor. Özellikle 3600, 4500 ve 7200 prim günü gibi kritik eşiklerde yapılacak değişiklikler, milyonlarca vatandaşa erken emeklilik kapısını aralama potansiyeli taşıyor. Bu süreç, ilk EYT düzenlemesinin tamamlayıcısı olarak görülüyor ve sosyal güvenlikte yeni bir dönemin habercisi olarak değerlendiriliyor. Vatandaşlar, yıllardır bekledikleri bu tarihi fırsatların yasalaşacağı günü büyük bir merak ve heyecanla beklemeye başladı.
Bağ-Kur'lular İçin 5 Yıllık Bekleyiş Sona Eriyor
Yeni düzenlemelerin en çok dikkat çeken maddelerinden biri, şüphesiz Bağ-Kur (4/B) sigortalılarını ilgilendiriyor. Mevcut sistemde, kendi işini yapan esnaf ve serbest meslek sahipleri için emeklilik hayali 9000 prim günü gibi zorlu bir koşula bağlanmıştı. Meclis'te görüşülen yeni teklif, bu durumu kökten değiştirmeyi hedefliyor. Planlanan düzenlemeyle Bağ-Kur'luların prim gün şartının, SSK'lılar (4/A) ile eşitlenerek 7200 güne indirilmesi öngörülüyor. Bu adım, yıllarca yüksek primler ödeyerek devlete karşı sorumluluğunu yerine getiren küçük işletme sahipleri ve esnaf için büyük bir müjde niteliği taşıyor. Eğer düzenleme yasalaşırsa, binlerce Bağ-Kur'lu tam 1800 gün, yani yaklaşık 5 yıl daha erken emekli olma hakkına kavuşacak. Bu, hem finansal bir rahatlama hem de yılların emeğinin karşılığını daha erken alma fırsatı anlamına geliyor.
Kadınlara Anneliğin Karşılığı: 6 Yıla Varan Erken Emeklilik Fırsatı
Torba yasa, kadın çalışanlar için de son derece önemli bir fırsatı beraberinde getiriyor. Anneler için tasarlanan doğum borçlanması imkanı, emeklilik sürecini hızlandıran en etkili araçlardan biri olarak öne çıkıyor. Sigorta başlangıç tarihinden sonra dünyaya getirdikleri her bir çocuk için kadınlar, prim ödenmeyen dönemleri borçlanabiliyor. Bu hak, her bir çocuk için 720 güne kadar prim kazanma imkanı tanıyor. Bu da demek oluyor ki, üç çocuğu olan bir anne, toplamda 2160 gün, yani tam 6 yıl prim kazanarak emeklilik tarihini öne çekebiliyor. Özellikle çocukları için çalışma hayatına ara vermek zorunda kalmış kadınlar için bu düzenleme, eksik prim günlerini tamamlamada hayati bir köprü görevi görüyor. Bu sayede kadınların annelik vasfı, emeklilik sisteminde de pozitif bir karşılık bulmuş oluyor. Erkek çalışanlar için de benzer bir hak askerlik borçlanması ile sunuluyor.
Prim Günü Eksik Olanlara "Kısmi Emeklilik" Çıkış Yolu
Emeklilik için gereken prim gün sayısını tamamlayamayan ancak belirli bir yaşa ve sigortalılık süresine ulaşmış vatandaşlar da unutulmadı. Kısmi emeklilik olarak bilinen formül, bu durumdaki binlerce kişi için önemli bir çıkış kapısı sunuyor. Düzenleme, sigorta başlangıç tarihine göre farklılaşıyor. 8 Eylül 1999 tarihinden önce sigortalı olanlar için 15 yıl sigortalılık süresi ve 3600 prim günü (10 yıl) yeterli sayılıyor. Bu tarihten sonra sigortalı olanlar için ise aranan şartlar 25 yıl sigortalılık ve 4500 prim günü olarak belirlenmiş durumda. Kısmi emeklilik, tam emeklilik için gerekli olan yüksek prim gün sayısına ulaşamayanlara, daha düşük primle de olsa emekli maaşı alarak güvenceli bir yaşlılık sürme olanağı tanıyor. Bu formül, özellikle esnek veya kesintili çalışma geçmişi olanlar için büyük bir avantaj sağlıyor.
Dezavantajlı Gruplara Yönelik Pozitif Ayrımcılık
Yeni düzenlemeler, toplumdaki dezavantajlı grupları ve zorlu mesleklerde çalışanları da gözeten önemli maddeler içeriyor. Devlet, bu gruplara yönelik pozitif ayrımcılık ilkesini emeklilik sistemine de yansıtıyor. Örneğin, iş kazası veya ciddi bir hastalık sonucu iş gücünün yüzde 60'ından fazlasını kaybeden vatandaşlar, sadece 1800 prim günü ile malulen emekli olabiliyor. Benzer şekilde, yüzde 40 ve üzeri engellilik raporu bulunan çalışanlar, engellilik derecelerine göre daha az prim ödeyerek erken emeklilik hakkından faydalanabiliyor. Madenciler, gazeteciler ve denizciler gibi yıpratıcı iş kollarında çalışanlara ise yıpranma payı (fiili hizmet süresi zammı) eklenerek emeklilikleri öne çekiliyor. Ayrıca, engelli çocuğu olan annelere de prim günlerine eklenen özel desteklerle önemli bir avantaj sağlanıyor.
