Emeklilik koşulları sigorta başlangıç tarihine göre belirleniyor. Burada 1999 ve 2008 kritik tarihler olarak öne çıkıyor. 1999 yılı öncesinde sigortalı olan çalışanlar, 3600 prim gününü tamamladıklarında 50 ile 53 yaş arasında emekli olabiliyor. Bu durum, birçok kişiye daha erken emeklilik kapısı açıyor. 2008 öncesi sigortalılar ise mevcut düzenlemelere göre günümüzdeki şartlardan çok daha avantajlı durumda bulunuyor. Özellikle hizmet borçlanması yoluyla sigorta giriş tarihini geriye çekmek, emeklilik yaşını düşürmede en önemli fırsatlardan biri haline geliyor.
Bir örnekle açıklamak gerekirse; 2000 yılında sigortalı olan bir çalışanın, askerlik veya doğum borçlanması sayesinde tarihi 1999 öncesine çekmesi mümkün oluyor. Böylece bu kişi, mevcut sisteme kıyasla daha erken yaşta emekliliğe hak kazanabiliyor. SGK mevzuatındaki bu uygulama, özellikle emeklilik planı yapan milyonlarca çalışanın ilgisini çekiyor.
Kadın Çalışanlara Doğum Borçlanması İmkanı
Kadın çalışanlar için doğum borçlanması en çok kullanılan haklardan biri olarak öne çıkıyor. Her doğum için 2 yıl borçlanma yapılabiliyor ve bu süre en fazla 3 çocuk üzerinden değerlendiriliyor. Böylece toplamda 6 yıl sigorta süresi geri çekilebiliyor. Bu durum, hem prim gün sayısını artırıyor hem de emeklilik yaşını erkene çekiyor.
Örneğin üç çocuğu olan bir kadın çalışan, doğum borçlanması sayesinde sigorta başlangıç tarihini 6 yıl öncesine taşıyabiliyor. Bu da kendisine büyük bir avantaj sağlıyor. Özellikle kadın çalışanların iş hayatındaki kesintilerini telafi etmesi için doğum borçlanması çok önemli bir imkan olarak kabul ediliyor. SGK, bu hakkın kullanılabilmesi için başvuruların doğrudan il veya ilçe müdürlüklerine yapılması gerektiğini belirtiyor.
Askerlik, Öğrenim ve Ücretsiz İzin Süreleri de Dahil
Erkek çalışanlar için en önemli borçlanma imkanı askerlik süresinde ortaya çıkıyor. Er ve erbaş olarak geçirilen süreler, yedek subay ve astsubay okulunda geçen dönemler borçlanma kapsamına giriyor. Böylece askerlik süresi sigorta başlangıcına eklenerek emeklilik tarihi öne çekilebiliyor.
Bunun yanı sıra ücretsiz izin dönemleri de borçlanılabiliyor. Özellikle iş hayatının son dönemlerinde kullanılan ücretsiz izinlerin borçlanılması, çalışanlara büyük fayda sağlıyor. Doktora ve tıpta uzmanlık eğitimi gibi uzun öğrenim süreçleri de hizmet borçlanması kapsamında değerlendirilebiliyor. Yurt içi veya yurt dışında geçirilen bu süreler, emeklilik hesaplamasına dahil ediliyor. Avukatlık stajı yapanlar için de 1 yıllık staj süresini SGK’ya borçlanma imkanı mevcut. Bu da mesleğe geç başlayan avukatlara erken emeklilik avantajı sunuyor.
Erken Emeklilik İçin Başvuru ve Süreç
SGK’nın sunduğu hizmet borçlanması, EYT dışında erken emeklilik fırsatı arayanlar için en etkili yöntemlerden biri. Bu sayede doğum, askerlik, eğitim veya staj gibi dönemler emeklilik hesabına dahil edilerek yaş şartı aşağı çekilebiliyor. Uzmanlar, bu haktan yararlanmak isteyen çalışanların SGK müdürlükleri üzerinden başvuru yapması gerektiğini vurguluyor.
Hizmet borçlanması sayesinde birçok çalışan, EYT düzenlemesini beklemeye gerek kalmadan emeklilik planlarını öne çekebiliyor. Erken emeklilik imkanı, özellikle sigortalılık süresi uzun olan çalışanlar için büyük bir fırsat anlamına geliyor. SGK’nın açıklamaları, emeklilik hayali kuran milyonların yüzünü güldürmüş durumda.
