Bugün Resmi Gazete’de yayımlanan Cumhurbaşkanı Kararı ile kamuoyunun uzun süredir beklediği düzenleme hayata geçti. 4/B statüsündeki sözleşmeli personel, doğum ve evlat edinme sonrası yarım zamanlı çalışma hakkına resmen kavuştu. Böylece yalnızca kadrolu memurlara tanınan bu hak, artık sözleşmeli çalışanları da kapsıyor.
Yeni düzenleme, 18 Temmuz 2025’te yürürlüğe giren ve bugüne kadar sözleşmeli personeli kapsam dışı bırakan yönetmeliğin yarattığı eşitsizliği ortadan kaldırdı. Karar, 22 Ocak 2026 itibarıyla yürürlüğe girdi.
Yarım Zamanlı Çalışma Kimleri Kapsıyor?
Yapılan düzenleme ile daha önce sadece devlet memurlarına tanınan doğum veya evlat edinme sonrası yarım zamanlı çalışma hakkı, artık sözleşmeli personelin de yararlanabileceği bir hak haline geldi. Karar, Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan'ın imzasıyla yürürlüğe girdi.
Yapılan düzenlemeye göre sözleşmeli personel; doğum sonrası analık izni veya evlat edinme izni bittikten sonra, çocuğun mecburi ilköğretim çağına başladığı ay başına kadar yarım zamanlı çalışmak için başvurabilecek. Bu süreçte haftalık çalışma süresi yarıya düşecek.
Ancak Cumhurbaşkanlığı; kurum, teşkilat ya da pozisyon bazında bazı kadroları kapsam dışında bırakma yetkisine sahip olacak. Özellikle hizmetin 24 saat kesintisiz sürdüğü birimlerde, hizmet ihtiyacı dikkate alınacak.
Maaş, Haklar ve İstisnalar Netleşti
Yarım zamanlı çalışan personele, maaş ve sosyal hakların yarısı ödenecek. Şube müdürü ve üzeri yöneticiler ile bazı yurt dışı kadrolar bu haktan yararlanamayacak. Bu düzenleme, sendikaların uzun süredir dile getirdiği “eşitlik” taleplerini de karşılamış oldu.
Daha önce Danıştay’da açılan davalarda yürütmenin durdurulması reddedilmişti. Ancak bu Cumhurbaşkanı Kararı ile tartışmalar yargıya kalmadan idari düzenleme ile çözüldü.
