Türkiye Gazetesi yazarı İsa Karakaş’ın aktardığı bilgilere göre, Yargıtay bu tür keyfi değişikliklere karşı işçiden yana emsal bir karar verdi.
12 Ekim 2025 tarihinde duyurulan kararda, işçinin onayı olmadan yapılan esaslı değişikliklerin hukuken geçerli sayılmayacağı vurgulandı.
İŞVERENİN YÖNETİM HAKKI SINIRLI
Her ne kadar işverenin “yönetim hakkı” bulunsa da, bu hak Anayasa, İş Kanunu ve iş sözleşmeleriyle sınırlandırılmış durumda. Yargıtay’a göre, işverenin yaptığı değişiklik çalışanın aleyhine bir sonuç doğuruyorsa bu, “esaslı değişiklik” kabul ediliyor.
DEĞİŞİKLİKLER YAZILI TEKLİFLE BİLDİRİLMELİ
İsa Karakaş’ın açıklamasına göre, işveren; görev değişikliği, maaşta oynama veya yer değişikliğini işçiye yazılı olarak bildirmek zorunda. İşçi, bu değişikliği 6 iş günü içinde yazılı olarak kabul etmezse, yapılan işlem hukuken geçersiz oluyor.
YARGITAY’IN EMEKÇİDEN YANA KARARI
Yargıtay kararında, işçinin evine dört vasıta uzaklıktaki bir bölgeye servis veya yol ücreti sağlanmadan gönderilmesinin “esaslı değişiklik” sayıldığına hükmedildi. Mahkeme, işverenin sözleşmedeki “nakil yetkisini” dahi keyfi kullanıp kullanmadığını denetliyor.
KABUL ETMEYEN İŞÇİNİN HAKLARI
İşçi, bu tür değişiklik tekliflerini reddederse işveren sözleşmeyi feshedebilir. Ancak bu fesih, geçerli bir nedene dayanmazsa işçi; kıdem tazminatı, işe iade ve diğer tüm haklarını talep edebilir. Bu durumda işçi, önce ara buluculuk sürecine, ardından da yargı yoluna başvurabiliyor.
ÇALIŞMA HAYATINDA DENGE MESAJI
Karar, işverenlere “keyfi yönetim hakkı” uyarısı niteliğinde olurken, çalışanlara da “yasal haklarını bil” mesajı verdi.
