Türkiye’de geçerli olan 4857 sayılı İş Kanunu’na göre, hiçbir çalışan resmi tatil günlerinde çalışmaya zorlanamaz. Fakat imzalanan sözleşmelerde böyle bir madde yoksa işveren işçiyi çalıştırabilir.
İmzalanan sözleşme şartları önemli
Eğer işverenle işçi arasında imzalanan sözleşmede resmi tatil günlerinde çalışma ya da çalışmama şartı var ise durum değişiyor. Kanunda yazan kurallara göre işçi resmi tatilde çalışacaksa bu yönde bir anlaşma ya da çalışanın açık rızası bulunmak zorunda. Eğer bu şartlar yerine getirilmeden işçi çalışmaya zorlanır ise bu çalışma hukuka aykırı olarak kabul ediliyor.
İşçiler resmi tatilde çalışmasa bile o günün ücreti tam olarak yatmak zorunda. Resmi tatillerde çalışmayan işçinin maaşında herhangi bir kesinti olmaması gerekiyor.
Devlet memurları ve özel sektör çalışanları ar
asında ki fark
Devlet memurlarına oldukça iyi imkanlar sağlanırken özel sektör çalışanları hem daha çok mesai yapıyor hem de resmi tatillerini kullanamıyor. İşverenlerin çoğu kanunlara uygun sözleşmeler yaparak kendilerini koruma altına alıyorlar. Önemli olan işçilerin haklarını bilmeleri ve bu hakların ihlal edildiği durumlarda durumu gerekli mercilere iletmeleri gerekiyor.
Birçok özel sektör çalışanı yapılan usulsüzlüklere göz yumarak çalışmalarına devam ediyor. Şikayet ettiklerinde işten çıkarılma korkusu yaşamak istemeyen çalışanlar işe ihtiyacı olduğu için patronların her dediğini yapmaya mecbur kalıyor. Türkiye'de işsizlik sorunu hat safhadayken işçiler resmi tatillerde değil çalışmamayı patronların kölesi olarak yedi yirmi dört çalışmaya razı geliyorlar.
Uzmanlardan uyarı
İş Hukuku Uzmanları, işçilerin tüm haklarını bilmeleri gerektiğini söylüyor. Özellikle özel sektör çalışanları sözleşme imzalarken çok dikkat etmeli. Resmi tatil ve mesai kurallarını incelemeleri gerektiğini söyleyen uzmanlar. İşçilerin haklarının yenmesi söz konusu olduğunda gerekli kurum ve kuruluşlara şikayetlerini bildirmeleri gerektiğinin vurgusunu yapıyor.
