Riskli ve yıpratıcı işlerde görev yapan 45 meslek grubuna yıpranma payı hakkı tanınarak beş yıl erken emeklilik imkânı getirildi. Hem kamu hem de özel sektör çalışanlarını kapsayan bu yeni adım, yıllardır süregelen talepleri karşılayacak nitelikte.
Yıpranma Payı Ne Anlama Geliyor?
SGK’nın açıkladığı düzenleme, fiilî hizmet süresi zammı olarak bilinen yıpranma payını genişletiyor. Bu uygulama sayesinde, çalışanlar her 12 aylık hizmet yılı karşılığında fazladan prim günü kazanacak. Örneğin bazı mesleklerde bir yıl çalışan kişi, 15 ya da 18 ay çalışmış gibi değerlendirilecek. Böylece hem prim gün sayısı artacak hem de emeklilik yaşı geriye çekilecek.
180 Günlük ve 90 Günlük Gruplar Belirlendi
Kurum, yıpranma oranlarını iki farklı kategoriye ayırdı. 180 gün yıpranma hakkı verilen meslekler arasında madenciler, Türk Silahlı Kuvvetleri personeli, Emniyet teşkilatı mensupları, MİT çalışanları, Sahil Güvenlik personeli, ceza infaz koruma memurları ve radyoaktif alan çalışanları yer alıyor. 90 gün yıpranma hakkı kazanan meslekler ise gazeteciler, TRT çalışanları, cam, çimento ve döküm işçileri, itfaiyeciler, diş hekimleri, eczacılar, hemşireler ve diğer sağlık personellerinden oluşuyor.
Kamu ve Özel Sektör Ayrı Değerlendirilecek
Düzenleme, hem kamu hem de özel sektördeki çalışanlar için farklı avantajlar sunuyor. 8 Eylül 1999’dan önce göreve başlayan kamu çalışanları, kazandıkları yıpranma süresinin tamamını primlerine ekleyebilecek ve bu sürenin yarısı kadarını doğrudan emeklilik yaşından düşebilecek. Örneğin altı yıl yıpranma hakkı olan bir subay, üç yıl erken emekli olabilecek. Özel sektörde 4A kapsamında çalışanlar da aynı haktan yararlanacak. 3600 prim gününü dolduran bir işçi, kazandığı yıpranma süresinin yarısı kadar erken emeklilik hakkı elde edecek.
Beş Yıl Erken Emeklilik Formülü
Her yıl 180 gün yıpranma payı alan bir çalışan, 20 yılın sonunda 3600 ek prim günü kazanacak. Bu da 1800 güne denk gelen yaklaşık beş yıl erken emeklilik anlamına geliyor. Yani 60 yaşında emekli olacak bir kişi, artık 55 yaşında emeklilik hakkına kavuşabilecek. SGK’nın bu adımı, hem iş güvenliği hem de çalışma sağlığı açısından büyük önem taşıyor.
