Bu uygulama özellikle doğum ya da evlat edinme sonrasında tercih edilen bir model olarak öne çıkıyor. Sosyal Güvenlik Uzmanı İsa Karakaş, yeni düzenlemenin hem avantajlarını hem de beraberinde getirdiği hak kayıplarını kamuoyuyla paylaştı.
Yarı Zamanlı Çalışmada Maaş ve Çalışma Süresi Nasıl Değişiyor?
Yarı zamanlı çalışma uygulamasında haftalık çalışma süresi yarıya indiriliyor ve memurlar bu süreye göre yarım maaş alıyor. Bu sistem, çalışanların iş ve özel hayat dengesi kurmasına olanak sağlamakla birlikte, ekonomik anlamda bazı zorlukları da beraberinde getiriyor. Karakaş, memurların seyyanen zamlarının üç dönemdir enflasyonun gerisinde kaldığını ve yarım maaş alan çalışanların geçim sıkıntısı yaşayabileceğini vurguladı.
Süt İzni Hakkı Yarı Zamanlı Çalışmada Geçerli Olmayacak
Kadın memurlar için en önemli hak kaybı ise süt izni konusunda yaşanıyor. Doğum sonrası kadın memurlara tanınan günde 3 saat ve 1,5 saatlik ücretli süt izinleri, yarı zamanlı çalışma tercih edildiğinde geçerli olmuyor. Uzman Karakaş, memurların doğum sonrası ya süt izni ya da yarı zamanlı çalışma hakkından birini seçmek zorunda olduğunu belirtti. Her iki hakkın aynı anda kullanılması mümkün değil.
Yarı Zamanlı Çalışma Hakkından Kimler Faydalanamayacak?
Her memur bu haktan yararlanamayacak. Şube müdürü ve üzeri kadrolarda çalışanlar ile yurt dışı görevde bulunan kamu çalışanları yarı zamanlı çalışma hakkından muaf tutuluyor. Ayrıca, çalışanların hangi gün ve saatlerde çalışacağı yetkili amirler tarafından yönetmeliklere uygun olarak belirleniyor.
İzinlerden Sonra Yarı Zamanlı Çalışmaya Dönüş İmkanı
Aylıksız izin veya refakat iznine ayrılan memurlar, izinleri sona erdikten sonra yarı zamanlı çalışma düzenine geçiş yapabilecek. Bu uygulama, çalışanların esnek çalışma taleplerine karşılık verebilmek amacıyla tasarlandı.
