İş Kanunu’na göre, işçilerin kendi iradesiyle işten ayrılması durumunda kıdem tazminatı alabilmesi belirli şartlara bağlıdır. Bu şartlar arasında en dikkat çekeni, yaş hariç emeklilik koşullarının sağlanmasıdır. 1475 sayılı kanun gereği belirlenen prim gün sayısı ve sigortalılık süresi, çalışanın kıdem hakkını doğurabilir. Ancak bu hakkın kullanılabilmesi için öncelikle SGK'dan onaylı bir yazı alınması gerekiyor. Süreç dikkatlice takip edilmelidir.
Hangi Koşullarda Kendi İsteğiyle Ayrılan Tazminat Alabilir?
İşçinin emekliliği hak edecek şekilde prim ve sigortalılık süresini tamamlamış olması gerekir. Bu kriteri sağlayan çalışan, yaş beklemeden işten ayrıldığında kıdem tazminatını alabilir. SGK’dan alınacak “kıdem tazminatı alabilir” yazısı şarttır. Bu yazı olmadan işten ayrılmak kıdem hakkını düşürür. İşten çıkış önce belge, sonra dilekçeyle yapılmalıdır.
Prim Gününe Göre Hangi Yıl Ne Gerekir?
1999 öncesi sigorta girişi olanlar için 15 yıl ve 3600 gün; 1999–2008 arası için 7000 gün veya 25 yıl ve 4500 gün şartı aranır. 2008 sonrası için ise kademe kademe artan prim günü koşulları geçerlidir. Örneğin, 2010 yılında işe başlayan bir çalışanın en az 4800 prim günü gerekir. Bu bilgiler SGK sistemiyle doğrulanır. Hatalı başvuru reddedilir.
SGK Yazısı Nasıl Alınır?
Sosyal Güvenlik Kurumu’na şahsen başvurarak ya da e-Devlet üzerinden talep edilebilecek yazı, kıdem hakkının temelini oluşturur. Bu belge alınmadan yapılacak çıkış işlemleri geçersiz sayılır. Yazı işverene sunularak kıdem tazminatı talep edilir. İnkâr ihtimaline karşı noter aracılığıyla gönderilmesi tavsiye edilir. Süreç belgeli yürütülmelidir.
Fesih Dilekçesinde Neye Dikkat Edilmeli?
İş akdi feshedilirken, SGK yazısına dayanılarak kıdem tazminatı talebi net olarak belirtilmelidir. “Yaş dışı emeklilik nedeniyle işten ayrılmak istiyorum” ifadesi yer almalıdır. Dilekçeye mutlaka SGK yazısı eklenmelidir. Yazı eksikse işveren ödeme yapmayabilir. Noter teslimi güvence sağlar.
